HR-chefen får uppdrag att stärka arbetet med heltidsanställningar

Personalutskottet i Hässleholms kommun beslutade den 21 september 2026 att ge HR-chefen i uppdrag att analysera kommunens så kallade heltidsresa och föreslå åtgärder för fler heltidsanställningar.

Beslut

Personalutskottet beslutade att HR-chefen ska:

• analysera kommunens heltidsresa
• ta fram förslag på åtgärder för att snabbare öka andelen heltidsanställda
• föreslå åtgärder för att höja sysselsättningsgraderna för att bättre kunna bemanna berörda verksamheter

Utskottet förstärkte uppdraget genom två tilläggsyrkanden som bifölls. Det innebär att:

• kommunen särskilt ska redovisa vilka utmaningar förvaltningarna har när det gäller att erbjuda heltidstjänster
• arbetet med heltidsresan ska redovisas kontinuerligt

Första återrapporteringen från HR-chefen ska ske i december 2026.

Bakgrund

Enligt ärendebeskrivningen är Hässleholms kommun i behov av att i snabbare takt öka antalet heltidsanställda för att möta och säkerställa verksamheternas kompetensförsörjningsbehov. Genom analysen av heltidsresan ska det tydliggöras vilka åtgärder som krävs för att öka andelen heltidsanställda och höja sysselsättningsgraderna.

Den planerade analysen med förslag på åtgärder ska fungera som underlag både för förvaltningarnas fortsatta arbete och för framtida politiska ställningstaganden och ekonomiska prioriteringar kopplade till heltidsresan.

Tidsplan och nästa steg

Arbetet ska följas upp löpande av personalutskottet. En första redovisning av analysen och arbetet med heltidsresan ska lämnas i december 2026. Därefter ska kontinuerlig redovisning ske, enligt personalutskottets beslut.

Personalutskottet, 21 september 2026.