Språktest blir obligatoriskt för fast omsorgsnära personal

Omsorgsförvaltningens övergripande förvaltningssamverkan i Hässleholms kommun har beslutat att språktesta även tillsvidareanställd omsorgsnära personal inom äldreomsorgen. Hittills har språktest använts vid nyanställningar, men framöver omfattas även redan anställda.

Beslut

I protokollet anges att "för att möta lagkrav utokas användningsområdet av språktest från inför anställning till att även användas för språkbedömning av tillsvidareanställda medarbetare som arbetar omsorgsnära i äldreomsorgen". Fackliga företrädare hade inget att invända mot arbetsgivarens beslut.

Bakgrund

Bakgrunden till beslutet är nya nationella krav på språkkunskaper i omsorgen. Enligt protokollet förklarade avdelningschef HR vid mötet att Hässleholms kommun redan ligger före genom att ha infört språktest i rekryteringen. Arbetet behöver nu breddas till hela verksamheten och samtliga rekryteringar inom äldreomsorgen.

Bedömningen av språknivå ska göras externt och inte av enhetscheferna. Språktesten ska inte användas som grund för uppsägning. Medarbetare som inte klarar testet ska i stället få språkstöd. Förvaltningen planerar att stärka språkombudens roll, men den närmare utformningen är ännu inte bestämd.

Tidsplan och nästa steg

Införandet av språktesten ska ske stegvis. Först startar man i ett hemtjänstområde, därefter ska modellen rullas ut i hela verksamheten. Testerna ska genomföras på arbetstid.

Fackförbundet Kommunal har lyft önskemål om att proven i möjligaste mån ska ske på arbetsplatsen och efterfrågat lösningar för digital tillgång för alla som ska testas. Arbetsgivaren ska arbeta vidare med frågorna för att säkerställa ett genomförbart upplägg.

Omsorgsförvaltningens övergripande förvaltningssamverkan, 28 september 2026, § 133 och § 145.