Matchningsproblem på arbetsmarknaden

Trots stark sysselsättningstillväxt står många skåningar utanför arbetsmarknaden, samtidigt som arbetsgivare har svårt att hitta rätt kompetens. Det framgår av Region Skånes rapport Skånes kompetenslandskap 2026, som lyfter att utmaningen handlar om mer än brist på jobb eller utbildad arbetskraft.

Enligt Region Skåne behövs förändringar både i utbildningssystemet och hos arbetsgivare för att förbättra matchningen mellan arbetssökande och lediga tjänster.

Stora behov i yrkesutbildade yrken

Rapporten pekar ut att de tydligaste kompetensbehoven finns i flera yrken som vanligtvis kräver gymnasial yrkesutbildning. Bland områdena som nämns finns:

• industri och teknik
• el och energi
• bygg och fastighet
• fordon
• vård och omsorg

Region Skåne bedömer även att brist kan uppstå inom vissa yrkesinriktade eftergymnasiala utbildningar. Samtidigt betonas behovet av att bättre ta till vara den kompetens som redan finns i Skåne.

Företagens tillväxt bromsas

I pressmeddelandet uppger Region Skåne att drygt sju av tio förvärvsarbetande i Skåne har ett arbete som matchar deras utbildning, men att många arbetsgivare ändå har rekryteringssvårigheter.

Region Skåne lyfter också att tre till fyra av tio företag anger att kompetensbristen direkt hindrar företaget från att växa.

”Skåne har inte råd att låta arbetslöshet och kompetensbrist växa sida vid sida”

I pressmeddelandet betonar Anna Jähnke (M), ordförande i regionala utvecklingsnämnden, behovet av samverkan:

– Skåne har inte råd att låta arbetslöshet och kompetensbrist växa sida vid sida. Vi behöver samla utbildningsaktörer, arbetsmarknadens parter och vissa enskilda arbetsgivare samt vissa offentliga aktörer kring samma behovsbild och tydligare prioriteringar. Det stärker både människors möjligheter till arbete, företagens tillväxt och Skånes konkurrenskraft säger, Anna Jähnke (M), ordförande i regionala utvecklingsnämnden

Pressmeddelandet är publicerat den 22 september 2026.